Teamleitung Personalbetreuung und stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

• Verantwortungsvolle und vielseitige Führungsposition mit der Chance, aktiv die Personalpolitik und -entwicklung in unserer Verwaltung zu gestalten.
• Stabiles und sicheres Arbeitsumfeld mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung z.B. durch sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten und ein Inhouseseminarprogramm
• Gutes Betriebsklima, umfangreiche Angebote der Betriebsgemeinschaftspflege sowie ein attraktives Gesundheitsmanagement
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge für Beschäftigte, Corporate Benefits sowie eine Jahressonderzahlung
• Großraumzulage München bei Beschäftigten i.H.v. derzeit monatlich 135 EUR und 50 EUR pro Kind. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zulage entsprechend anteilig.
• Eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 TVöD

Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Volljuristen (m/w/d).

• Leitung des Teams Personalbetreuung sowie Führung und Entwicklung von deren Mitarbeite-rinnen und Mitarbeitern
• Stellvertretende Leitung aller personalbezogenen Prozesse, einschließlich Personalverwaltung, -entwicklung und -planung
• Gewährleistung der Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen im Personalwesen
• Verantwortung für die Eingruppierung der Mitarbeiter (m/w/d) des Hauses durch Stellenbewertungsverfahren sowie die dazugehörigen Recherchen
• Entscheidungen in grundsätzlichen (Personal-) Angelegenheiten sowie in Einzelfällen
• Projektarbeit, wie Prozessoptimierungen in der Personalbetreuung, insbesondere bei Stellenbewertungsverfahren sowie in der Zeiterfassung, etc.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Personalrat
• Förderung einer leistungsorientierten und mitarbeiterfreundlichen Verwaltungskultur im Sinne des menschlichen Landratsamtes

• Verwaltungsfachwirt/-in (m/w/d) (BL II) oder Beamtin/-er (m/w/d) der dritten Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Erster Juristischer Staatsprüfung, Bachelor of Laws oder Studium der Betriebswirtschaftslehre mit vergleichbarer Erfahrung
• Idealerweise Berufserfahrung im öffentlichen Dienst und mehrjährige Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD/TV-L) und im Beamtenrecht bzw. tiefes Verständnis in der Anwendung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Verständnis für die Besonderheiten und Herausforderungen des öffentlichen Sektors
• Strategische Denkweise und Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Personalabteilungen und Projekten
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Führungskompetenz