Mitarbeiter (gn) Bewertungs- und Prämissenmanagement (m/w/d)

Mitarbeiter (gn) Bewertungs- und Prämissenmanagement

Sie suchen einen neuen Job? Für unseren renommierten Kunden, die BMW
Group , suchen wir am Standort München ab 01.01.2025 einen Mitarbeiter (gn) Bewertungs- und Prämissenmanagement.

Unser Angebot an Sie: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der weltweit größten Personaldienstleister
Attraktives Arbeitsumfeld
Umfassendes Mentoring & Onboarding
Persönliche & fachliche Weiterentwicklung
Work-Life-Balance & flexible Arbeitszeiten
BMW-Mitarbeiterrabatte

Bei der BMW Group erwartet Sie außerdem:

Eine attraktive Vergütung entsprechend der IG Metall Elektrobranche
30 Tage Urlaubs pro Jahr
Gleitzeit und flexible Arbeitszeitgestaltung
Home-Office-Möglichkeit
Ausgewogene Work-Life-Balance
Attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und Parkplätzen vor Ort
BMW-Mitarbeiterrabatte

Das sind Ihre Aufgaben: Durchführung der EF Bewerterrunde zur Durchsprache der aktuellen Bewertungsaufträge inkl. deren Prämissen (Teilnehmerkreis: min. ein Vertreter pro Hauptabteilung)
Strukturierte Dokumentation und Aufbereitung aller relevanten Informationen
Effiziente Kommunikation und Koordination der Ergebnisabgabe
Sicherstellung der Rückführung von Gremienentscheidungen über FutureMAP oder Abfrage der Themenowner
Fachliche Unterstützung bei Leistbarkeitsanalysen
Das bringen Sie mit: Du verfügst über Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
Du zeichnest dich durch ausgeprägtes Engagement, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität aus
Du überzeugst durch deine Durchsetzungsfähigkeit und dein Geschick im Interessenausgleich
Du verfügst über exzellente Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeiten
Du bringst ausgeprägtes Organisationstalent und Teamplayerqualitäten mit
Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.