Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d)

Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine bekannte Immobiliengesellschaft in Berlin mit gut 500 Mitarbeitern. Gesucht wird ein Lohn- und Gehaltsabrechner (w/m/d), der das vierköpfige HR Team (Payroll) vervollständigt und für ca. 150 Mitarbeiterabrechnungen zuständig ist.

• Referenznummer BRG1-17322
• Ort Berlin

• Verantwortlich für: Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Melde- und Bescheinigungswesen für ca. 150 Mitarbeitenden
• Pflege der Gehalts- und Lohnkonten inklusive der Stammdaten und Personalakten
• Aktive Rolle in Projekten in der Personalbetreuung bzw. -abrechnung
• Beratung und Betreuung zu allgemeinen personalwirtschaftlichen Fragen als auch für gesonderte Abrechnungsthemen wie betriebliche Altersversorgung oder Sabbaticals
• Pflege des Organisationsmanagements
• Aktive Beteiligung an der kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss mit entsprechender Berufserfahrung
• Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Personalsachbearbeitung
• Idealerweise mit Pflege des Organisationsmanagements vertraut und guter Umgang mit Ad-Hoc-Query
• Fortgeschrittene Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen und idealerweise mit P&I Loga
• Fundiertes Wissen in den Bereichen des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Interesse zum Arbeiten im Team

Sofern Sie sich und Ihre Fähigkeiten in dem beschriebenen Tätigkeitsbereich wiedererkennen, könnten Sie der richtige Bewerber (w/m/d) für diese spannende und herausfordernde Position in Berlin sein.

Bitte senden Sie uns Ihre E-Mail Bewerbung an RobertGuhl-12@viresconferre.com oder nutzen Sie das Angebot zur Onlinebewerbung auf unserer Homepage. Gerne steht Ihnen Herr Guhl unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.