Leiter für Offshore-Systemintegration (m/w/d)

In der Rolle als Leiter*in für Offshore-Systemintegration (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die strategische Planung und Implementierung von komplexen Systemintegrationsprojekten in Offshore-Anwendungen. Ihr Fokus liegt auf der Integration von Nebensystemen, die für die Effizienz und Sicherheit von Offshore-Energieprojekten entscheidend sind. Sie arbeiten eng mit interdisziplinären Teams zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln und die Projektziele erfolgreich zu erreichen.

• Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Integrationsstrategien für Nebensysteme in Offshore-Umgebungen, einschließlich der Koordination mit verschiedenen Fachbereichen und externen Partnern.
• Analyse der technischen Anforderungen und Erstellung von Integrationsplänen, die die spezifischen Bedürfnisse der Offshore-Projekte berücksichtigen.
• Leitung von interdisziplinären Projektteams, um sicherzustellen, dass alle Aspekte der Systemintegration effizient umgesetzt werden, einschließlich der Überwachung von Zeitplänen und Budgets.
• Durchführung von Risikoanalysen und Implementierung von Maßnahmen zur Risikominderung während des gesamten Projektzyklus.
• Sicherstellung der Qualität und Sicherheit der integrierten Systeme durch regelmäßige Überprüfungen und Tests, sowie die Einhaltung aller relevanten Standards und Vorschriften.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt auf Systemintegration.
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte im Offshore-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Systemintegration und Nebensysteme.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, technische Konzepte klar und verständlich zu vermitteln.
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz, gepaart mit einer proaktiven und strukturierten Arbeitsweise.
• Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Gehalt und 30 Tagen Urlaub.
• Unterstützung durch engagierte Ansprechpartner und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen, darunter Sportangebote und eine private Krankenzusatzversicherung.
• Betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen.
• Regelmäßige Teamevents zur Stärkung des Teamgeists und zum Austausch von Ideen.
• Flexible Arbeitsmodelle und moderne technische Ausstattung, die Homeoffice und mobiles Arbeiten unterstützen.
• Fahrrad-Leasing über JobRad zur Förderung nachhaltiger Mobilität.