Instandhaltungsverantwortlicher (m/w/d)

Instandhaltungsverantwortlicher (m/w/d)

Für unser Kundenunternehmen suchen wir ab sofort im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Instandhaltungsverantwortlicher in Vollzeit am Standort Friedland bei Neubrandenburg. Dein Job: Du bist Instandhaltungsverantwortlicher (gn)
Dein Ziel: Unser Kundenunternehmen, ein Betrieb aus dem Bereich Verarbeitung und Herstellung, bei seinen Produktionsprozessen zu unterstützen.

Unser Angebot an Sie: Ab 16,00 € brutto Stundenlohn
Jährliche Lohnanpassung
Tarifgebundenes Unternehmen
Unbefristeter Arbeitsvertrag
30 Tage Urlaub - keine Urlaubssperre
Urlaub bis zu 4 Wochen am Stück
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Fahrgeld
Einsätze nur im Wohnort und im Tagespendelbereich

Das sind Ihre Aufgaben: Technische Gesamtverantwortung für alle Maschinen/Produktionsanlagen
Sicherstellung höchstmöglicher technischer Verfügbarkeit und Wartung der Produktionsanlagen
Mitarbeit bei Störungsbeseitigung
Planen, Leiten und Durchführen von technischen Projekten
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und betriebseigener Vorgaben sowie der Budget-Vorgaben
Planung und Überwachung der Ersatzteilbestände sowie dazugehörige Beschaffungs- und Lagerorganisation

Das bringen Sie mit: erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung
Kernkompetenz: Technischer Allrounder (Elektrik-Mechanik-Steuerungstechnik-Pneumatik-EDV)
Systematische und strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Selbstorganisation und körperliche Belastbarkeit
Gutes Verständnis für komplexe technische Zusammenhänge sowie sehr gutes analytisches Denkvermögen
Befähigung für die Benutzung von Flurförderfahrzeugen, Arbeitsbühnen und PKW oder die Bereitschaft diese Berechtigungen zu erlangen.

Ihr Interesse ist geweckt? Senden Sie uns Ihre Bewerbung! Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button ! Alternativ senden Sie uns gern Ihre Bewerbung an Bewerbung-neubrandenburg@manpower.de .

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.