HR Coordinator – Learning & Development (m/w/d)

Für ein innovatives Unternehmen im Großkonzernumfeld suchen wir einen HR Coordinator – Learning und Development (m/w/d). In dieser Rolle übernehmen Sie die Organisation und Koordination eines umfassenden Schulungsprogramms und agieren als zentrale Ansprechperson für Teilnehmende und Trainer.

• Pflege und Verwaltung von Schulungen und Trainings im Lernmanagement-System, einschließlich Teilnehmermanagement und Wartelisten.
• Vor- und Nachbereitung von Schulungen in Abstimmung mit den zuständigen HR Managern im Bereich Personalentwicklung.
• Unterstützung bei der Konzeption von Schulungsmaßnahmen und der Digitalisierung von Schulungsinhalten.
• Bearbeitung von externen Schulungsanfragen sowie Koordination betrieblicher Weiterbildungsangebote.
• Erstellung und Analyse von Berichten zu Schulungsaktivitäten.
• Abstimmung der Schulungskosten mit dem Finanzbereich und Weiterverrechnung.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Managern bei operativen und administrativen Aufgaben in der Personalentwicklung.

Sie sind bestens qualifiziert für diese Position, wenn Sie Folgendes mitbringen:

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit Bezug zu Personalentwicklung oder Weiterbildung.
• Sicherer Umgang mit MS Office und erste Erfahrung mit Learning-Management-Systemen.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.

Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zu den Vorteilen zählen:

• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit) und mobiles Arbeiten.
• Attraktive Konditionen: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Jobticket, Bike-Leasing.
• Weiterbildung: Vielfältige interne und externe Fortbildungsangebote, z. B. in der firmeneigenen Academy.
• Zusätzliche Benefits:
• Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm.
• Corporate Benefits Plattform.
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie Familienunterstützung durch den VIVA-Service.
• Subventioniertes Betriebsrestaurant, kostenloses Wasser, Kaffee und Obst.
• Onboarding: Ein strukturierter Einarbeitungsprozess unterstützt durch ein digitales Onboarding-Tool.

Das Unternehmen fördert Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerben Sie sich jetzt!

Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung in einem innovativen Unternehmensumfeld aktiv mit.

Bitte benutzen Sie keine Bewerbungsmappen, Postbewerbungen werden von uns nicht zurückgesendet. Wir archivieren Ihre Bewerbung elektronisch, um Sie ggf. auch bei weiteren Stellen kontaktieren zu können. Vermerken Sie bitte auf Ihrem Anschreiben, wenn Sie mit dem Verfahren nicht einverstanden sind.