Berater / Beraterin Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (m/w/d)

Arbeiten für Potsdam
vielseitig, flexibel, bürgernah

Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.500 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt.

• Beraten von Mitarbeitenden und Führungskräften zum Thema Prävention und Rehabilitation
• Betreuen und Beraten der Beschäftigten bei arbeitsbedingten Erkrankungen sowie Erkrankungen außerhalb des Arbeitslebens wie z.B. Sportverletzungen
• Entwickeln von Vereinbarungen in Fällen von Leistungsminderung, Gleichstellungen sowie Einzelfallregelungn im Rahmen des Dienstrechts
• Beraten zur Überwindung der Arbeitsunfähigkeit, Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit sowie Sicherung und Erhalt des Arbeitsplatzes
• Vorbereiten, Organisieren und Durchführen von Team- und Integrationsteamrunden
• Rücksprachen von Fallbesprechungen mit Schwerbehindertenvertretung, Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, ASA-Vorsitz sowie Personalservice und Personalrat
• Kooperation mit externen Fachleuten wie bspw. Sozialversicherungsträgern, Rehabilitationsträgern sowie dem Inklusionsamt/Integrationsamt
• Teilnahme an Lenkungs- und Steuerrunden sowie Mitarbeit in den Gremien des hausinternen Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Unterstützen, Vorbereiten und Durchführen von Projekten und Veranstaltungen wie z.B. Gesundheitszirkel und Gesundheitstag
• Regelmäßiges Monitoren sowie Berichterstattungen an Fachbereichsleitungen sowie Personalrat

• Abgeschlossenes Bachelorstudium Personalmanagement bzw. Sozialpädagogik, Psychologie mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft oder ein vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft
• Einschlägige Berufserfahrung
• Fachspezifische Weiterbildung (BEM-Beauftragter/BEM-Beauftragte, BEM-Koordinator/BEM-Koordinatorin, geprüfte BEM-Fachkraft) wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrecht
• Eine hohe Methodenkompetenz in der Gesprächsführung und Beratung
• Umfassende Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Urteils- und Entscheidungsfähigkeit gepaart mit einer hohen Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit