Bauteilprüfer / Qualitätsprüfer (m/w/d)

Bauteilprüfer / Qualitätsprüfer (m/w/d)

Sie suchen einen neuen Job als Qualitätsprüfer in Hagen ? Unser Kunde ist ein namhafter Konzern der Automobilbranche und wir suchen für ihn im Rahmen der Zeitarbeit in Hagen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Bauteilprüfer .

Unser Angebot an Sie: Bei uns erhalten Sie eine fest kalkulierbare Entlohnung gemäß BAP/DGB-Tarifvertrag.
Die sich darüber hinaus ergebenden Zahlungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Schicht- und Branchenzuschläge sind für uns selbstverständlich.
Bei Bedarf erhalten Sie von uns kostenlose Weiterbildungsangebote.

Bei unserem Kunden erwarten Sie außerdem: Übertarifliche Bezahlung abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung
Sonntags-, Nacht- und Feiertagszuschläge
Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Jahr
Kostenfreie Arbeitssicherheitskleidung und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
Das sind Ihre Aufgaben: Prüfplan, Arbeitsplan und Zeichnungsunterlagen sichten
Prüfablauf planen und die Daten für die Prüfung ermitteln (Regelwerke DIN EN & ASME, gültigen zfP-Normen, Prüfanweisungen)
Geräte kalibrieren bzw. justieren an Teststücken, evtl. Teststücke herstellen
Bauteil positionieren, Prüfgerät einstellen
Prüfen von Teilen, Baugruppen und Schweißnähten
Fehlerhafte Teile kennzeichnen und mit Fehlerbeschreibung weiterleiten, bei Wiederholfehlern Vorgesetzten hinzuziehen, Prüfberichte erstellen
Das bringen Sie mit: Abgeschlossene Ausbildung in einem metallverarbeitenden Gewerbe, z.B. als Fachkraft für Metalltechnik, Industriemechaniker, Anlagenmechaniker oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung in allen ZfP-Verfahren
Gültiger Kran- und Staplerschein
Professionelle, strukturierte Arbeitsweise
Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein

Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.