Anlagen­mechaniker SHK / Kauf­männischer Mitarbeiter Vertrags­management – Messdienste (m/w/d)

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Wir suchen Sie schnellstmöglich als

Anlagen­mechaniker SHK / Kauf­männischer Mitarbeiter (m/w/d)
Vertrags­management – Messdienste

Möglicher Standort: Berlin

Ihre Aufgaben:

* Abschluss von Mess­dienst­verträgen unter
Berück­sichtigung der Heizkosten­verordnung zur Sicherung der
verbrauchs­abhängigen Abrechnung von Heiz- und Nebenkosten
(Kaltwasser)
* Abschluss von Verträgen zur Einbringung und Wartung von
Rauch­warn­meldern unter Berück­sichtigung der
Landes­bau­ordnungen
* Analyse und Auswertung der tech­nischen Ver­träge zu
bestehenden Bewirt­schaftungs­verträgen
* Ansprechpartner bei der Umsetzung zur Einbringung der messtechnischen
Ausstattung von Geräten
* Implementierung neuer gesetz­licher Anforderungen zu bestehenden
Vertrags­situationen
Ihr Profil:

* Abgeschlossene kauf­männische Ausbildung oder vergleichbares
Studiumoder
* Abgeschlossene Ausbildung im Bereich SHK mit Interesse an der Verwaltung
von Verträgen
* Idealerweise Erfahrung im Vertrags­management
* Immobilien­spezifische Kenntnisse von Vorteil
* Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel-Kenntnisse
* Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammen­arbeit mit anderen
Abteilungen
* Engagement und Durch­halte­vermögen bei der
Bear­beitung von Projekten und Aufgaben
* Hohes Maß an Engage­ment und Selbst­ständig­keit
* Gute Kommunikations­fähigkeit in Wort und Schrift
Ihre Perspektive:

* Angemessene Vergütung
* Bis zu 30 Urlaubstage
* Interessantes, abwechs­lungs­reiches und breites
Aufgaben­spektrum in einem der größten
Immobilien­unternehmen Deutschlands und Europas
* Gutes Betriebsklima, Kommu­nikationskultur „per Du“
und angenehme Arbeits­atmosphäre in einem Umfeld mit flachen
Hierarchien
* Individuelle Trainings für berufliche und persönliche
Weiterentwicklung in unserer Academy
* professionell ausgestattetes, hauseigenes Fitnessstudio mit Trainer und
Kursen
* Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche
Alters­vorsorge
* Unterstützung auf dem Arbeitsweg durch Zuschuss für die Nutzung
der öffentlichen Verkehrsmittel
* Modernes IT-Equipment wie Laptop und Mobiltelefon
* Mobilität und Flexibilität durch die Nutzung von Pool-
und Dienst­wagen zur Ausführung der Tätigkeiten
* Flexible Arbeits­zeiten und mobiles Arbeiten für
noch bessere Work-Life-Balance
* Spannende virtuelle Programme für die Kinderbetreuung mit unserem
Partnerunternehmen Voiio
* Möglichkeit von Zuschauer­besuchen bei Bundes­ligaspielen
des FC Union Berlin, unserem Herzensverein
* Rabatte in ausgewählten Hotels weltweit mit bis zu 30 % auf
Übernachtungen und Sonder­konditionen auf Speisen und Getränke
* Mitarbeiterrabatte für Sonder­konditionen aus den
Bereichen Media, Mode, Freizeit, Einrichtungen u. v. m. über
ein Partnerunternehmen
* Getränke und eine Auswahl an Obst
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und Jakob Zimmermann freut sich auf Ihre aus­sage­kräftigen
Bewer­bungs­unter­lagen mit Angabe Ihres
frühest­möglichen Eintritts­termins und Ihrer
Gehalts­vorstellung.

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Grand City Property Ltd – Zweig­nieder­lassung Deutsch­land,
Personal­abteilung, Witte­straße 30, Haus F, 13509 Berlin

GCP ist ein stabiles und finanz­starkes
Immo­bilien­unter­nehmen mit Fokus auf Wohn­immobilien.
Seit über einem Jahr­zehnt bewirt­schaften wir viele tausend
Wohnungen im eigenen Bestand in allen Fach­bereichen der
Wert­schöpfungs­kette. Gemäß unserem Leitsatz
"Bei uns in guten Wänden" verbessern wir Wohnraum und
Wohn­umfeld und sorgen dafür, dass guter, bezahl­barer Wohnraum
geschaffen wird und erhalten bleibt. So schaffen wir eine hohe
Mieter­zufrieden­heit durch den Kontakt auf Augen­höhe.
Wir tun alles dafür, dass Wohnen Zuhause ist und bleibt. Wir handeln
verlässlich, denken langfristig, finden Lösungen und fördern
die Gemein­schaft nach innen und außen. Wir sind
viel­fältig, agil und weltoffen – und stolz auf unser
wert­schätzendes Miteinander. Unseren Mitar­bei­tenden
bieten wir viel­fältige Ent­wicklungs­möglichkeiten.
GCP ist ein Tochter­unter­nehmen von Aroundtown, eines der
größten Immobilienunternehmen Europas.

Aus Gründen der besseren Les­bar­keit nutzen wir in unseren
Stellen­anzei­gen zur Bezei­chnung von Personen oder
Personen­gruppen ledig­lich die männ­liche oder weib­liche
Schreib­weise. Sie ist jedoch immer als ge­schlechts­neutral zu
verstehen.