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Arena Personal Management
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Veröffentlicht: 16.12.2024 Arbeitsort: 90489 Koeln
Unternehmen

Arena Personal Management ist ein renommiertes
Personaldienstleistungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung von Fach- und
Führungskräften spezialisiert hat. Mit langjähriger Erfahrung
und einem breiten Netzwerk an Unternehmen bieten wir unseren Bewerbern
attraktive Karrieremöglichkeiten.

Unser Kunde, ein weltweit führender Hersteller von Ventilatoren und
Motoren für die Luft- und Heiztechnik, sucht dich als ....

Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

* Nürnberg
* Vollzeit
Aufgaben

* Rüsten und Einstellen von CNC-gesteuerten Fertigungsmaschinen nach
Zeichnungen und Einstellplänen.
* Optimierung der Arbeitsabläufe und Bearbeitung von Werkstücken
im Serienbetrieb.
* Werkzeugwechsel und Durchführung von fertigungsbegleitenden
Prüfungen mit Dokumentation.
* Wartungs- und Instandhaltungsaufgaben an modernen Maschinen.
Anforderungen

* Abgeschlossene Ausbildung als Zerspanungsmechaniker (m/w/d), Werkzeug- oder
Industriemechaniker (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Berufserfahrung in der Zerspanung ist von Vorteil.
* Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht-Betrieb.
* Flexibilität und Teamgeist.
* Führerschein und PKW sind von Vorteil, um flexibel zum Standort zu
gelangen.
Wir bieten

* Attraktive Vergütung: Bis zu 20€/h, plus Schichtzulagen.
* Sonderzahlungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld.
* Urlaub: Bis zu 30 Tage Erholung im Jahr.
* Top-Arbeitsumfeld: Sehr gute Verkehrsanbindung, ausreichend
* Parkplätze und ein sicherer, moderner Arbeitsplatz.
Arena Personal Management

Theodorstraße 9 90489 Nürnberg

Ansprechpartner*in

Stefanie Zettel
Telefon 0151/25842899
E-Mail personal@arena-nbg.de

Interesse geweckt?

Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten und eine spannende berufliche
Herausforderung suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung,
Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen heißen wir alle qualifizierten
Bewerber (m/w/d) herzlich willkommen.
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