(m/w/d)

Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 180 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.

Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und H World International zusammen.

Mit über 31.000 Keys sind wir - HRG Hotels - eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.

Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: Ab sofort als (Senior) Compensation & Benefit Manager (m/w/d).

Als (Senior) Compensation & Benefit Manager (m/w/d) sind deine Aufgaben u.a.

Als (Senior) Compensation & Benefit Manager (m/w/d) bist du für die strategische Gestaltung und operative Umsetzung aller Themen rund um Vergütung und Mitarbeiterbenefits verantwortlich. Dein Ziel ist es, wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungsprogramme zu entwickeln, die zur Mitarbeiterbindung und -motivation beitragen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Dabei arbeitest du eng mit dem HR-Management und Führungskräften zusammen, um faire, marktgerechte und transparente Strukturen zu etablieren.

• Entwicklung und Implementierung von Compensation-Strategien und -Strukturen, einschließlich Gehaltsbändern, variabler Vergütung und Anreizsystemen, die den Unternehmenszielen und Marktstandards entsprechen
• Analyse und kontinuierliche Optimierung des Benefits-Programms, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen und die Arbeitgebermarke zu stärken
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungs- und Benefit-Programme
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und HR-Teams bei Gehalts- und Leistungsfragen sowie in der Budgetplanung für Personalvergütungen
• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und arbeitsrechtlicher Bestimmungen im Bereich Compensation & Benefits
• Erstellung und Pflege von Richtlinien und Dokumentationen zur Vergütungsstruktur sowie Sicherstellung von Transparenz und Konsistenz in allen Vergütungsthemen
• Steuerung und Begleitung von Gehaltsüberprüfungen, jährlichen Anpassungen und Bonusrunden
• Zusammenarbeit mit externen Beratern und Dienstleistern zur Gestaltung und Verwaltung von Zusatzleistungen und Vergütungsmodellen
• Erstellung regelmäßiger Berichte und KPI-Analysen zur Bewertung und Weiterentwicklung der Compensation & Benefit-Strategien

Dein Profil mit dem du uns begeisterst

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, HR-Management-Beratung ist von Vorteil
• Analytisches Denkvermögen und Erfahrung im Umgang mit Vergütungs- und Marktanalysen sowie Projektmanagementmethoden
• Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz, um Führungskräfte und weitere relevante Stakeholder im Prozess zu begleiten
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem Fokus auf Innovation und Best Practices im HR-Bereich
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir dir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag

• Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top

• Ein Extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat

• Homeoffice / Hybrides Arbeitsmodell

• Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung

• Zusätzliche Krankenversicherung

• Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 180 HR Group Hotels

• Family & Friends Rate

• Cross-Card

• Zuschuss zum Jobticket

• Bring your Friend Programm

• Regelmäßige Social Events

• Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten

• Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme

Und viele weitere Benefits …

Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!

Kontakt

HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Hauptstraße 66
12159 Berlin
Deutschland
Ansprechpartner: Kai Funck